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□ 本报记者 陈东升 本报通讯员 金剑科
“坚持向能力要警力，大力推行以‘三步三促三融入’为核心的‘333’领航计划，帮助新警‘系好第一粒扣子，走好从警第一步’。领航计划推行12年来，全局共入编新警210名，42人在3年内成长为警长，58人获得省市级以上荣誉。”浙江金华婺城公安分局党委副书记、政委沈兆钧近日向记者介绍，目前新警办案数占该局18%，优秀率保持在90%以上。
“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”早已是婺城公安的“老传统”了。该局为每名新警定制了为期3年的培养计划：第一年全部到任务较重派出所实习锻炼，采取“师带徒”“强带弱”“岗位轮转”等方式，在跟班学习中进入警察角色；第二年根据前期情况因人定岗，在学中干、干中练，逐步培养成“正劳力”；第三年更加注重提升克难攻坚、守正创新能力，培养成为单位、警种的领军苗子。
95后新警洪祥龙现在是城中派出所民警。入警两年来，共办理刑事案件39起，行政案件85起，被评为分局行政执法办案能手。去年年底，辖区某医院发生扒窃案，经过侦查，嫌疑人文某很快落网。但文某对其犯罪事实始终避而不谈，给后续侦查带来阻碍。细心的洪祥龙通过扣押物品发现线索，并循线深挖成功突破文某的心理防线。
“目前分局73名中层副职中，7年内成长起来的有22名，接近三成，最快的只用4年时间，三年的打基础功不可没。”该局政治处副主任金凌勋介绍。
婺城分局推行教科书式培养，凝聚全警智慧，为新警汇编10大类、涉及14个警种的120多项工作法，大大缩短了新警的成长周期。
新狮派出所新警金盾是去年11月份刚分配来的。“刚到所里时一头雾水，出警和群众交流时话都说不利索。”金盾告诉记者。通过学习汇编工作法并不断向师傅请教，入警两个月的他能力得到明显提升。今年1月11日，市民徐先生在市区某汽车4S店买车时转错了20万元车款，接到求助后，金盾第一时间赶到现场帮忙协调，成功追回车款。
该局“逢考必上、连考三年”机制要求，新警“每周一训、每月一考、每季一赛、每年一评”，还配套有“一年考基础、二年考能力、三年考成效”的评价体系，13项针对新警的制度规定、达标基准、考核办法，确保新警稳扎稳打、年年有进步。新警中，三年综评达标率100%，年均优秀率64%，做到了“一个都不掉队”。
婺城分局在新警入警之初就要求他们主动融入“红色警队”“平安建设”“人民群众”，把对党忠诚的政治品格、护佑平安的价值追求、人民中心的群众归属刻于心践于行。12年来，新警违纪零发生。
“所内现有民警32名，其中近3年分配的新警就有7人。”白龙桥派出所教导员俞国建介绍，新警分配后，我们第一时间将其纳入层级管理，上一层级既是业务培养人，也是教育管理责任人，在党支部领导下，向新警灌输政治理论，监督执法执纪，根植忠诚警魂。
群众工作是公安工作的首要基本功。自新警入警第一天起，该局就教育他们把职业当事业，把护佑平安作为价值追求，从破小案、办小事、解小忧做起，把群众满意作为大褒奖。近3年，新警直接受到群众表扬的就有48人次。
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| 金华婺城“333”领航计划为新警铺就成长路
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| （ 2021-02-02 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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□ 本报记者 陈东升 本报通讯员 金剑科
“坚持向能力要警力，大力推行以‘三步三促三融入’为核心的‘333’领航计划，帮助新警‘系好第一粒扣子，走好从警第一步’。领航计划推行12年来，全局共入编新警210名，42人在3年内成长为警长，58人获得省市级以上荣誉。”浙江金华婺城公安分局党委副书记、政委沈兆钧近日向记者介绍，目前新警办案数占该局18%，优秀率保持在90%以上。
“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”早已是婺城公安的“老传统”了。该局为每名新警定制了为期3年的培养计划：第一年全部到任务较重派出所实习锻炼，采取“师带徒”“强带弱”“岗位轮转”等方式，在跟班学习中进入警察角色；第二年根据前期情况因人定岗，在学中干、干中练，逐步培养成“正劳力”；第三年更加注重提升克难攻坚、守正创新能力，培养成为单位、警种的领军苗子。
95后新警洪祥龙现在是城中派出所民警。入警两年来，共办理刑事案件39起，行政案件85起，被评为分局行政执法办案能手。去年年底，辖区某医院发生扒窃案，经过侦查，嫌疑人文某很快落网。但文某对其犯罪事实始终避而不谈，给后续侦查带来阻碍。细心的洪祥龙通过扣押物品发现线索，并循线深挖成功突破文某的心理防线。
“目前分局73名中层副职中，7年内成长起来的有22名，接近三成，最快的只用4年时间，三年的打基础功不可没。”该局政治处副主任金凌勋介绍。
婺城分局推行教科书式培养，凝聚全警智慧，为新警汇编10大类、涉及14个警种的120多项工作法，大大缩短了新警的成长周期。
新狮派出所新警金盾是去年11月份刚分配来的。“刚到所里时一头雾水，出警和群众交流时话都说不利索。”金盾告诉记者。通过学习汇编工作法并不断向师傅请教，入警两个月的他能力得到明显提升。今年1月11日，市民徐先生在市区某汽车4S店买车时转错了20万元车款，接到求助后，金盾第一时间赶到现场帮忙协调，成功追回车款。
该局“逢考必上、连考三年”机制要求，新警“每周一训、每月一考、每季一赛、每年一评”，还配套有“一年考基础、二年考能力、三年考成效”的评价体系，13项针对新警的制度规定、达标基准、考核办法，确保新警稳扎稳打、年年有进步。新警中，三年综评达标率100%，年均优秀率64%，做到了“一个都不掉队”。
婺城分局在新警入警之初就要求他们主动融入“红色警队”“平安建设”“人民群众”，把对党忠诚的政治品格、护佑平安的价值追求、人民中心的群众归属刻于心践于行。12年来，新警违纪零发生。
“所内现有民警32名，其中近3年分配的新警就有7人。”白龙桥派出所教导员俞国建介绍，新警分配后，我们第一时间将其纳入层级管理，上一层级既是业务培养人，也是教育管理责任人，在党支部领导下，向新警灌输政治理论，监督执法执纪，根植忠诚警魂。
群众工作是公安工作的首要基本功。自新警入警第一天起，该局就教育他们把职业当事业，把护佑平安作为价值追求，从破小案、办小事、解小忧做起，把群众满意作为大褒奖。近3年，新警直接受到群众表扬的就有48人次。
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